JLE
Gestionnaire administration du personnel
JL EXECUTIVE Cergy
Immeuble Ordinal, 12 Rue des Chauffours , 95000 BOISEMONT
01 80 92 66 60
Détails de l'offre
Le poste
Cécile, Consultante Recrutement chez Job Link (intérim, CDD, CDI), recherche pour son client, acteur national majeur du retail :
GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F - MISSION D'INTÉRIM DU 1er juin au 31 octobre 2026 - LEVALLOIS-PERRET (92, ACCÈS M°3)
Au sein de la DRH et rattaché(e) à la Responsable du service paie, vous intervenez en renfort de l'équipe (5 collaborateurs) sur l’administration et la paie du personnel des boutiques (4 sociétés, multi-conventions).
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
* L’établissement des contrats de travail et des avenants ;
* La création des collaborateurs en paie et l'accomplissement des formalités d'embauche (DPAE, vérification des titres de séjour...) ;
* La gestion des dossiers administratifs du personnel, arrêts maladie, AT, prévoyance, attestations... ;
* L'établissement des soldes de tout compte (essentiellement pour les collaborateurs en CDD, soit une trentaine de sorties par mois) ;
* Le contrôle de saisies paie ;
* Le support et conseil auprès des opérationnels et des collaborateurs.
35H/semaine. Rémunération selon profil et expérience : 33-36 KEUR brut annuel sur 12 mois. Restaurant d'entreprise. Pass Navigo pris en charge à 75%.
Le profil recherché
De formation BAC+2/3 EN RH/PAIE/COMPTABILITÉ, vous justifiez d'une EXPÉRIENCE SIMILAIRE RÉUSSIE DE 2 ANS MINIMUM, ACQUISE DANS L'UNIVERS DU RETAIL OU DANS UN UNIVERS CONNEXE (ENVIRONNEMENT MULTI-SITES AVEC UNE GTA). Bonne maîtrise du droit du travail et bases en paie (salaire de base, catégorie de cotisant, affectation...) requises.
Vous maitrisez le PACK OFFICE (publipostage sur Word et Excel, TCD et recherche V sur Excel) et ADP/GSI (saisie).
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous avez le goût du travail en équipe et un excellent relationnel.
Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.